РАБОТА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ

РАБОТА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ

РАБОТА БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ

Как доказать в суде, что Вы трудились у конкретного работодателя? На этот счёт имеется Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №15.

Обязанность заключить трудовой договор в письменной форме согласно законодательству возлагается на работодателя. Невыполнение данных требований не означает, что работодатель не должен соблюдать права своего сотрудника

ВС РФ разъясняет, что судам при разрешении трудовых споров по заявлениям работников необходимо устанавливать факт наличия трудовых отношений. При отсутствии документальных подтверждений судам следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, а также был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового Кодекса РФ относятся следующие: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные законом. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены как письменные доказательства (например: пропуска, графики отпусков, журналы регистрации прихода-ухода работников), так и иные доказательства (такие, как переписка сторон спора, в том числе посредством электронной почты, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и прочее).

ВС РФ также разъясняет, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены надлежащим образом, в случае отсутствия письменных подтверждений о размере такой заработной платы, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в данном субъекте РФ.

«Севастопольский Центр Права» – это центр комплексного оказания широкого спектра юридических услуг в городе Севастополе. Обращайтесь! Звоните!

Записывайтесь на бесплатную консультацию!

Наш адрес: г. Севастополь, ул. Генерала Петрова,12 (остановка Комсомольский парк, напротив Центрального ЗАГСа)

Запись на бесплатную консультацию по телефонам:

+7(978) 715-37-97;

+7(978) 028-96-95

Share this post