Неполное рабочее время – продолжительность рабочего времени менее той, что установлена законодательством (максимум 40 часов в неделю). Возможны следующие виды неполного рабочего времени:

  1. неполный рабочий день (смена) – сокращается количество часов работы в день (смену).
  2. неполная рабочая неделя – уменьшается количество дней работы в неделю, при этом количество рабочих часов в день не меняется.

При неполном рабочем дне количество часов, которые сотруднику необходимо отработать определяется по согласованию с работодателем, а размер заработной платы исчисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно трудовому законодательству, на неполное рабочее время имеет право каждый работник. Однако есть те сотрудники, кому работодатель не может отказать. Согласно статье 93 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по письменному заявлению:

  1. беременной женщины;
  2. одного из родителей, который имеет ребёнка до 14 лет, ребёнка-инвалида – в возрасте до 18 лет;
  3. сотрудника, ухаживающего за тяжело больным членом семьи.

Работники, для которых установлен неполный рабочий день, имеют те же права, что и персонал, работающий полный день (смену). Следует отметить, что в случае, если при приёме на работу согласно Вашему трудовому договору для Вас был установлен испытательный срок, он не может быть сокращён, и Вы не можете быть от него освобождены по основанию установления Вам неполного рабочего времени, поскольку статьёй 70 Трудового Кодекса РФ установлен закрытый перечень лиц, которые освобождаются от испытания при приёме на работу.

«Севастопольский Центр Права» – это центр комплексного оказания широкого спектра юридических услуг в городе Севастополе. Обращайтесь! Звоните!

Записывайтесь на бесплатную консультацию!

Наш адрес: г. Севастополь, ул. Генерала Петрова,12 (остановка Комсомольский парк, напротив Центрального ЗАГСа)

Запись на бесплатную консультацию по телефонам:

+7(978) 715-37-97;

+7(978) 028-96-95.